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# Brief de design : Pop vibrant

Arrière-plans de marque très saturés plein format, typographie d'affichage grasse surdimensionnée et boutons à fort contraste, courants dans les outils créateurs et applications grand public.

## Tokens de Design

```css
:root {
  --background: #1e7fe0;
  --surface: #ffffff;
  --foreground: #1a1a1a;
  --muted-foreground: #6b7280;
  --accent: #c2185b;
  --radius: 8px;
  --font-heading: "Noto Sans JP", ui-sans-serif, system-ui, sans-serif;
  --font-body: "Noto Sans JP", ui-sans-serif, system-ui, sans-serif;
}
```

Ratio de surface des couleurs : Arrière-plan #1E7FE0 (~46%) · Surface #FFFFFF (~22%) · Texte #1A1A1A (~8%) · Texte secondaire #6B7280 (~6%) · Accent #C2185B (~18%). L'arrière-plan et la surface dominent le canevas ; réservez la couleur d'accentuation aux boutons principaux et aux états actifs.

## Structure de Mise en Page & Conversion

- Disposition hero : Texte & visuel côte à côte
- Navigation : Barre supérieure pleine largeur
- Thème et densité : Clair · Équilibré
- Rayon de bordure et élévation : Rayon moyen ; utiliser des ombres d’élévation pour séparer les calques
- Support visuel principal : Photographie / Vidéo réelle
- CTA de conversion : Saisie directe / Essai immédiat
- Accroche du titre : Promesse de résultat et rapidité
- Notes de disposition spatiale : Structure hero texte & visuel côte à côte associée à un CTA saisie directe / essai immédiat et sans bandeau de preuve sociale.
- Résumé visuel : Pop vibrant (fond clair, densité équilibré) avec mise en page texte & visuel côte à côte et visuels photographie / vidéo réelle.

## À Éviter

- Palettes grises d'entreprise ternes
- Corps de texte minuscule à faible contraste
- Tableaux d'entreprise trop formels

Implémentez l’interface selon les tokens et spécifications ci-dessus : utilisez uniquement ces variables de couleur et réservez la couleur d’accentuation aux actions principales et états actifs. N’adoptez que ce style visuel sans jamais copier la marque, le logo, les textes ou les images d’un produit de référence.