College Recruiter

# 设计说明：企业稳重（兼备杂志排版）

蓝色系、规范网格、客户标志墙与合规徽章，强调可信。

## 设计参数

```css
:root {
  --background: #ffffff;
  --surface: #f5f5f5;
  --foreground: #111111;
  --muted-foreground: #ead9d5;
  --accent: #990f08;
  --radius: 8px;
  --font-heading: "new-spirit", ui-sans-serif, system-ui, sans-serif;
  --font-body: "usual", ui-sans-serif, system-ui, sans-serif;
}
```

色彩面积配比：背景 #FFFFFF（约 30%） · 面板 #F5F5F5（约 22%） · 正文 #111111（约 6%） · 次要文字 #EAD9D5（约 4%） · 强调 #990F08（约 38%）。背景与面板占绝大部分面积，强调色只用于主按钮与当前激活状态。

## 版式与转化结构

- 首屏版式：居中标题加输入框
- 导航结构：顶部通栏导航
- 明暗与密度：浅色 · 信息密集
- 圆角与层级：中圆角；不用阴影，用细线与留白区分层级
- 主视觉载体：真人摄影或实景视频
- 转化动作：首屏直接输入或试用 · 信任背书采用首屏直接展示真实生成作品
- 标题切入点：目标人群点名
- 首屏组件特征：居中输入框、首屏大幅产品界面
- 空间布局拆解：白色导航横贯顶部，红色主区依次排布标题、搜索栏与三张职位卡，右下照片部分出框。
- 视觉特征总结：白色顶栏与深红主视觉形成醒目对比，粗重衬线标题搭配白色搜索框和职位卡片，画面下沿露出招聘场景照片。

## 避免

- 俏皮插画
- 高饱和撞色
- Visual novelty that obscures the value proposition

请按上面的设计参数与版式实现界面：颜色只用这些变量，强调色只给主要操作与当前状态。只采用这种风格，禁止复刻任何参考产品的品牌名、标志、文案与图片。